【例文】人事が伝授！アパレル業界の志望動機、書き方・伝え方 – 新卒・中途の違いも

というリアルな悩みを抱えている方のために、今回は「アパレル業界の志望動機の書き方・伝え方」を紹介。

• 志望動機の書き方３ステップ
• 面接時に好印象を与える志望動機の伝え方

など、スタートからゴールまで解説していきます。

以下の『アパレル就活マニュアル』では「アパレル業界の就活全体」について履歴書準備などの就活準備から内定までのポイントを全て解説していますので、こちらも合わせてご覧ください。

なんで志望動機が必要なの？

というリアルな思いを抱えている就活生の方も多いでしょう。

例えば、町を歩いていたら突然告白されたとします。「あなたのことが好きです！付き合ってください」と。急に知らない人から告白されて、OKするかというと…普通はしないですよね。

なんで自分のことが好きなのか知りたいし、自分に本当に合う人なのか見極めたいですよね？

それは、企業も同じ。なので「御社のこと何も知りません！でも内定はください！」といっても難しいのです。

だから、「御社の理念や社風のこんなところが自分のこんな性格とマッチしていて、だから入社したいんです」と言えなければいけないんですね。

志望動機と自己PRの違い

という疑問を持つ方もいらっしゃるでしょう。

具体的には、自己PRでは「あなたの強みとその強みを客観的に証明できるエピソード」を、志望動機では「なぜ入りたいのか、そう思うようになった理由・過去の経験や将来のビジョン」を中心に伝えていきましょう。

志望動機を書き始める前に

履歴書などの志望動機をいきなり書き始める前に、以下の３ポイントに注意しましょう。

1. 自己分析は大丈夫？

自己分析とは、これまでの経験や現在の状況を振り返りながら、自分の性格やスキルを深く理解すること。自己分析がしっかりできていないと、自分に合わない企業や職種を選んでしまうリスクも。

自己分析を行う際には、以下のポイントを考慮しましょう。

自己分析については、詳しくは以下の記事で解説しています。「これを埋めれば最強レベルの自己分析」になるシートも無料配布しているので、是非チェックしてみて下さい！

2. 業界研究は大丈夫？

業界研究はしっかりしましたか？業界研究をしないと業界の全体像は掴めません。全体を掴まないまま就活をしても、的を外した就活の軸を設定して、本当は自分にもっとあっている企業があるのに、そうでない企業に入社してしまうかもしれません。

以下の記事では、アパレル業界について詳しく解説しています。ぜひ合わせてチェックしてみて下さい！

3. 企業研究は大丈夫？

企業研究なしに、具体的な志望動機は書けません。冒頭で述べたように、「御社のこと何も知りません！でも内定はください！」という状況になってしまうためです。

また、企業研究で実際にどんな仕事があるのか把握しておけると「自分が入社した後のビジョン」も明確になります。

その「入社後のビジョン」が正確になることで、「そもそも自分がその企業に入るべきなのか」も分かりますし、ビジョンがこもった強い志望動機になります。

魅力的な志望動機を書く３ステップ

1. 企業に魅力を感じたポイントを書きだす

まずは、その企業に魅力を感じたポイントを書きだしてみましょう。

そもそもエントリーしようとしている時点で、何か魅力に感じたポイントが必ずあるはずです。

2. 理由を深堀りし、あなた自身のエピソードを見つける

人事が注目するのは「何に魅力を感じたのか(=what)」ではありません。なぜかというと「これに魅力を感じました！」とただ言うことは誰にでもできてしまうからです。

企業に対して魅力を感じた理由(why)には、それぞれの人の価値観が必ず存在しています。人事は、その価値観やその裏にある経験を知ることで「本当には入社したいか？」「本当にうちに合っているか？」を知ろうとしています。

理由を深堀していくと、必ずあなたにしか話せないエピソードにたどり着くはずです。そうして見つかったエピソードは、「なぜ魅力を感じたのか(=why)」を説明する強力な手助けをしてくれるでしょう。

3. 伝わりやすい文章構成で組み立てる

志望理由とあなたにしか話せないエピソードが見つかったら、いよいよ実際に文章を書くターン。

履歴書などで志望動機の文章を書く時は、以下のような伝わりやすい文章構成に従ってみましょう。

この構成に従って履歴書に書いた、「あるブランドがとにかく好きでたまらないAさん」の志望動機はこのような文章に。

(結論)
貴社を志望するのは、私の人生を変えた貴社ブランドで、ファッションを通じて人の人生を変えていきたいからです。

(具体的なエピソード)
〇年前、あるきっかけで○○店に訪れた際、販売員の○○さんのオススメで貴社の○○シャツに袖を通しました。それまでファッションに全く興味が無かった私は、その時それまで感じたことのない高揚を感じました。私は貴社ブランドがきっかけでファッションに熱中し、ファッションがきっかけで人生が一変しました。そのうち、私も○○さんのようにファッションで人の人生を変えたいと販売員を志すようになり、働くなら私の人生を変えた最大のきっかけであり、アイテムの品番まで暗記するほど愛している貴社ブランド以外ありえないとも思うようになりました。

(入社後のビジョン)
アパレルの経験はありませんが、貴社ブランドへの愛情とアイテムの理解度は誰にも負けません。この気持ちと知識を活かし、入社後は販売員として一人でも多くの方にブランドを知っていただき、多くの人の人生をファッションで変えていきます。

「何に魅力を感じたか？」「なんのために入りたいのか？」という伝えること(what)が2~3割、「それはなぜか」という理由・エピソード(why)が7~8割程度で構成するのがポイントです。

なぜなら、先ほどから触れている通り「それはなぜか」という部分こそ「あなたにしか言えないこと・観点」であり、そこにこそ人事は注目するため。

志望動機を書き終わったらチェックする３ポイント

書き終わったら、送る前にチェック。主に、以下の３つのポイントをチェックしていきましょう。

1. 志望動機・エピソード・ビジョンは具体的？

エピソード・ビジョンは具体的でしょうか？「それってつまりどういうこと？」と深堀りできることはないでしょうか？

深堀しすぎると話が長くなるためバランスが重要。詳しいことは面接で聞かれたら話しましょう。

2. 文章構成は大丈夫？

文章構成も再度チェック。

人事は数えきれないほど大量の志望動機を見ています。一目で結論が分からないような文章だった場合、最悪読み飛ばされてしまうこともあるので、伝わりやすい文章構成は必ず守りましょう！

3. 凡ミスは大丈夫？

良い志望動機でも、誤字・脱字などの凡ミスがあってはもったいない。

書き終わったら、以下のような凡ミスが無いか、何回もチェックしましょう。

好印象な志望動機

良い志望動機は、単にアパレル販売員を目指す理由を説明するだけではありません。あなたの個性、経験、そして企業への深い理解を示す機会でもあります。

好印象を与える志望動機を作成するためには、以下の要素を考慮していきましょう。

文章構成が分かりやすい

好印象な志望動機は、結論から始め、その理由を述べ、具体例で裏付けを行えています。履歴書の文字数にあまりがあれば、最後に「入社後のビジョン」を述べても良いですね。

この構造に従って履歴書などの志望動機を書くと、読み手にとって理解しやすく、あなたの考えがよく整理されていることが分かる文章になるでしょう。

入念にリサーチしていることが分かる

企業研究を行い、その成果を志望動機に反映させることで、企業に対する真剣な関心と理解を示すことができます。

企業の歴史、文化、ビジョン、市場での立ち位置などをリサーチした上で、志望動機を書いていくとよいでしょう。

入社後にやりたいこと・ビジョンが明確になっている

自分がその企業でどのような貢献ができるか、またどのようなキャリアを築きたいかを明確に示しましょう。

こうすることで、企業側にあなたの長期的なビジョンや目標に対する熱意を伝えることができます。

販売員の場合は「どんな販売員になりたいか」までイメージしよう。

販売員を志望する場合は「どんな販売員になりたか」まで明確に想像できていると良いですね。

印象を損ねる、NGな志望動機

NG1. 他でも通用するような抽象的な内容

「貴社の企業理念に共感し、応募いたしました」というような抽象的な表現は避けるべきです。

これはほとんどの企業に当てはまる可能性があり、特定の企業に対する深い理解や熱意が感じられません。採用担当者は志望動機から候補者の企業に対する具体的な関心を見たいと考えています。

NG2. 意欲が伝わらない

「残業が多かったから」といったネガティブな理由での志望はできるだけ避けましょう。このような理由は、アパレル業界や職種に対する熱意や関心を示すものではなく、印象を悪くする原因になります。

バイトと正社員で印象の良い志望動機は違う？

アパレル業界でのバイトと正社員の職務には、目的や期待される責任のレベルに違いがあります。そのため、それぞれの立場に適した志望動機を考えることが大切です。

バイトの場合

アルバイトの志望動機では、短期間で学べるスキルや経験、または特定のブランドや製品に対する興味を軸にしてみましょう。

たとえば、「貴社のブランドコンセプトに深い興味を持っており、実際に店舗・ショップでの経験を通じてファッション業界についてより深く学びたいと思います」といった志望動機がありえます。

正社員の場合

一方正社員の志望動機では、将来のキャリアパスと企業への貢献、「人生で追及していきたいこと」などより長期的なものに焦点を当てるべきです。

企業の将来的な目標やビジョンに対してどのように貢献できるか、またその職での成長や専門性の向上をどのように目指すかを示します。

例えば、「貴社での長期的なキャリアを通じて、販売管理の専門家として貢献したいと考えています」といった志望動機が印象的です。

新卒と転職者・中途採用で印象の良い志望動機は違う？

アパレル業界での採用において、新卒者と転職者や中途採用者は異なる視点から志望動機を考える必要があります。

新卒・第二新卒が注意するべきポイント

: 新卒や第二新卒の志望動機では、「仕事をすることで何を成し遂げたいか」というビジョンを示すことが重要です。具体的なキャリア目標や、業界での自己実現への意欲を強調しましょう。例えば、「貴社でのキャリアを通じて、ファッション業界で革新的な販売戦略を生み出したい」といった志望動機が適切です。

転職・中途採用が意識するべきポイント

転職者や中途採用者は、これまでの職務経験やスキルを生かして企業にどう貢献していきたいのか、どのようなキャリアプランを考えているのかを明確に示す必要があります。

自身の経験や能力を活かし、企業の発展にどのように貢献できるかを伝えましょう。例えば、「過去の販売経験を活かし、貴社のショップ運営に新しいアイデアをもたらし、売上向上に貢献したい」という志望動機などが印象的ですね。

買ったことが無いブランドの場合

アパレル販売員を志望する際、応募するブランドの製品を実際に購入した経験がない場合でも大丈夫。

以下の対処法に気を付けておけば、買ったことが無いブランドでも、十分に理解した上で興味を示すことができます。

対処１：ブランドについて十分調べておく

志望するブランドの歴史、コンセプト、主要製品、ターゲット顧客などを徹底的にリサーチします。

この情報は、志望動機や面接時の会話に活用でき、応募先に対する深い理解と関心を示したうえで「あなたが本当にそこに入りたいこと」を伝えられます。

逆にブランドについて聞かれたときに答えに困ってしまうと「あれ、本当に入りたいのかな」と思われかねません。

対処２：実店舗に様子を見に行く

実際にブランドのショップを何回も訪れ、アイテムを直接見て触れることも大切。

アイテムだけでなく、店舗の雰囲気や接客スタイルについても観察し、そのブランドの特徴を肌で感じ取ることができます。

また、「働いているスタッフがどんな服装・髪型をしているか」をチェックしておくこともとても大切です。

面接など今後選考が進んでいくなかで人事側は必ず「その人がうちで働いている姿がイメージできるか」を気にします。実際に働いているスタッフの見た目・服装とあなたの見た目・服装があまりにもかけ離れていると「ちょっとうちで働いている姿がイメージできないな…」と思われかねません。

アパレル販売の志望動機の例文(未経験の場合)

1. 新卒未経験：販売員志望の場合

新卒でアパレル業界が未経験の人が、アパレル販売員に応募するなら、このような志望動機があり得るでしょう。

2. 新卒未経験：本社職志望の場合

新卒でアパレル業界が未経験の人が、本社職に応募するなら、このような志望動機があり得るでしょう。

3. 新卒未経験：バイヤー志望の場合

新卒でアパレル業界が未経験の人が、バイヤーに応募するなら、このような志望動機でもよいですね。

4. 中途・転職：アパレル業界は未経験

これまでアパレル業界で働いたことはないが、転職でアパレル企業の中途採用に応募する場合は以下の様に書くと良いでしょう。

アパレル販売の志望動機の例文(経験者の場合)

1. 新卒：アパレルバイトの経験がある場合

2. 中途・転職：今も販売員で、これからも販売員を選ぶ場合

今はアパレル販売員として働いていて、転職で次もアパレル販売員の中途採用に応募する場合は、以下のような志望動機になるでしょう。

3. 中途・転職：アパレル業界にいたが、ブランクがある場合

今はアパレル業界には関係ない業界で働いているが、数年前にアパレル業界で働いていた経験があって、転職で次ｊｓアパレル販売員の中途採用に応募する場合は、以下のような志望動機になるでしょう。