【例文】人事が伝授！アパレルの自己PR、書き方マニュアル。強みの見つけ方も

という方のために、今回は「アパレル業界の自己PRの書き方・伝え方」を紹介。

• 強みの見つけ方
• 魅力的な伝え方
• 面接時のポイント

など、スタートからゴールまで解説していきます。

以下の『アパレル就活マニュアル』では「アパレル業界の就活全体」について就活準備から内定までのポイントを全て解説していますので、こちらも合わせてご覧ください。

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企業が自己PRを聞く意図

企業によって様々なですが、自己PRを求める意図は基本的には以下の３つです。

自己PRは自身の強みをきちんと理解していないと伝えることはできないため、人事担当からすると「自己分析ができているか」「自分の価値観を理解した上で企業を選べているか」を知れるポイントに。また、自己PRでは価値観や性格などの人柄もわかります。

加えて、自己PRでは「自分の考えを言語化する力」「話を組み立てる論理的思考力」「相手の考えや感情を汲み取る力」なども伝わります。

自己PRとガクチカ、志望動機の違い

自己PRとガクチカ、そして志望動機。この３つは面接でほぼ確実に聞かれる質問ですが、それぞれ質問の意図が異なります。

このようにそれぞれ見るポイントが違うのでガクチカと自己PR、志望動機ではなるべく異なるエピソードを話した方が良いでしょう。

自己PRを書くための5ステップ

1. 自分の強みを洗い出す

いきなり文章を書き始める前に、まずは「自分が持っている強みのうち、自己PRで伝える強みを絞り込む」必要があります。

伝える強みを絞り込むにあたっては、

• 自分の強みを洗い出す
• 企業が求める人材を踏まえて、伝える強みを絞り込む

というステップに従うと良いでしょう。いきなり「何を伝えるか」を決めてしまうのではなく、「一度選択肢に幅を持たせる→その中から絞り込む」という工程を踏むのがポイントです。

まずは強みを洗い出してみましょう。強みの洗い出し方には以下のような方法があります。

洗い出し方① 過去の人生を振り返る

自己PRを考える上では「中学生」「高校生」「大学生」など各時代のエピソードまでモレなく振り返っておくことが重要。なぜなら、本当の強みはそれまでの人生で一貫しているはずだからです。

これまでの人生の歴史を「自分史」としてまとめて、

• 各時代にどんなことがあった？
• 自分は何をしてきた？
• 何が上手くいって、上手くいかなかった？
• なぜ上手くいった？/なぜ上手くいかなかった？

という観点を考えてみましょう。

洗い出し方② 周りの人に聞く

また、自分をよく知る周りの人に聞くのも非常に良い方法です。自分の強みというのは、案外自分では気づけないもの。

他の人に教えてもらうことで、「自分では普通だと思ってたけど、実はすごい特長」が判明することもよくあります。

洗い出し方③ 好きなことを「動詞」で考える

３つ目は『好きなことを「動詞」で考える』です。

例えば「サッカーが好き」という場合。「サッカー」のままでは「名詞」であり、強みが何なのか？も明確になっていません。そもそも「サッカーが好き」というフレーズからは「サッカー選手になる」「スタジアムの従業員になる」などのごく限られた選択肢しか浮かばないでしょう。

ここからあなたの強みを見つけるには、「サッカーが好き」という『名詞』から『動詞』を引き出すのがポイントです。具体的には「なぜ好きなのか」「サッカーの何が好きなのか」を何回も掘り下げて考えていきます。

サッカーが好き
↓(サッカーの何が？)
仲間と勝つために協力し合うのが好き
↓(仲間と勝つために協力し合う、というのは？)
メンバーの強み・弱みを補い合えるように、ポジションや戦略を考えて戦うのが好き。

この例では、掘り下げていくことで「ポジションや戦略を“考える”」という動詞が発見できました。この場合だと、“思考力“が強みになりそうです。(「思考力があります！」と伝えるためのエピソードとして「メンバーの強み・弱みを補い合えるように、ポジションや戦略を考えていました。その結果、○○大会で○○という結果を残せました。」のように伝えられそうですね。)

このように、「○○は好きなんだけど…それは仕事には関係ないよなぁ」のような状況であれば、その好きなことから「動詞」を引き出してみましょう。

2. 伝える強みを絞り込む

強みを洗い出せたら、次は「どれを伝えるか」と伝えるエピソードを絞り込んでみましょう。

「この企業はどんな人材を求めているんだろう？」と考えることが大切。

多くの場合、企業は採用のミスマッチを防ぐため「こんな人に入社してほしい」とコーポレートサイトなどで公開しています。モレなくチェックしていきましょう。

企業が求める人物像が分かったら…次は自分が持っている強みの中で、その人物像に合致している/近いものが無いか考えてみましょう。

逆に、人物像・業務内容と真逆の強みを伝えるのは避けた方が良いでしょう。

また、自己PRの文字数は限られているで、何個も強みを伝えようとするとその根拠の部分が少なくなってしまいます。そのため、伝える強みはできれば１つに絞りましょう。

3. 強みの証拠となるエピソードを決める

「分析が得意です！」「行動力があります！」のように単に『○○です！』と伝えるだけでは、いまいち信ぴょう性に欠けてしまいます。なぜなら、言うだけなら誰にでもできてしまうからです。

自己PRを読んだ人事担当に「この人は本当にこの強みがありそうだ」と思ってもらうには、その強みの証拠となるエピソードも一緒に伝える必要があります。

分析が得意です。学生時代はフットボールチームの部長として各メンバーの特徴を分析・数値化した上で戦い方を考えていました。部員のサポートのおかげもあり、〜〜大会で第一位になることができました。

のように証拠となるエピソードを一緒に伝えて、強みが客観的に証明できるようにしましょう。

4. 正しい文章構成で組み立てる

伝わりやすい文章構成にするには、以上のポイントに気を付けてみましょう。実際にこの文章構成に従うと、このような文章になります。

(結論)
私の強みは、数値的な分析力と計画力です。

(具体的なエピソード)
大学生時代は、ラグビーチームの副主将として、メンバー全員の特徴を７つの観点で数値化し、それぞれが強みを伸ばし結果として理想的なチームが作れるように全員分の練習計画を立てていました。また計画がモレなく実行できるように、お互いで練習内容を毎日共有しあえるような仕組みも作っていました。メンバーの協力もあり、結果的に県大会２位を勝ち取ることができました。

(入社後のビジョン)
御社に入社した際はこの分析力・計画力を生かし販売員として貢献していき、ゆくゆくは店長などマネジメント層として活躍したいと考えています。

強みが2~3割、そのエピソード(why)が7~8割程度で構成すると、伝わりやすく魅力的な文章になるでしょう。なぜなら「エピソード」の部分こそ「あなたにしか言えないこと」だからです。

逆に強みの部分は誰にでも言えてしまうので、簡潔に抑えるとよいでしょう。

5. 文章にこだわる

一度組み立てられたら、少し時間をかけて文章にこだわってみましょう。

例えば、以下のポイントをチェック。

自己PRでアピールすべき強み・経験

アピールすべき強み

アピールすべきスキルには、コミュニケーション能力、協調性、主体性、提案力があります。

アピールすべき経験

またファッションに関するスキルや、販売経験などがあればできる限り自己PRに織り込んでみましょう。(できる限り、で大丈夫ですよ。)

また、デザインやファッション関連、アパレルに存在する職種関連の学歴や資格がもしあれば忘れずに。

面接時に好印象を伝える自己PRの伝え方

ここまでは、自己PRで伝える強みの選び方、文章構成などについて解説してきました。ここからは、「面接で自己PRをする際、気を付けるべきポイント」について紹介していきます。

自己PRを面接で効果的に伝える方法については、以下のポイントに気をつけましょう。