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【2024年】アパレル店員・店長の給料は?給与アップの方法や福利厚生も紹介。

この記事のアドバイザー

未来ガ驚喜研究所/人事部 松田美優
青山学院大学経営学部マーケティング学科を卒業後、2022年4月に未来ガ驚喜研究所に入社。
1年目としては異例の人事部に配属され、現在は長期インターン運営の責任者も兼任。

このサイトの運営者

株式会社未来ガ驚喜研究所
「RINKAN」「Archive Store」「ASKWATCH」「SEES BY RINKAN」など、複数の事業を展開するアパレル企業。
2023年3月の売上高は75.1億円で、アパレル業界では異例の例年増益増収を繰り返している。
サイト責任者:鈴木佑理

アパレル業界で働くことを検討している方々にとって、給料福利厚生は重要な決定要因の一つ。アパレル店員の給料は、様々な要素によって大きく異なり、福利厚生も企業や地域によって様々です。

実際、給与事情はどうなんだろう。

福利厚生がどうなっているかも気になる。

という疑問を抱えている方のために、今回は「アパレル店員の給料」「福利厚生」について紹介。

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目次

アパレル販売員は平均年収321万円、店長は平均394万円

アパレル販売員アパレル店長
平均年収321万円394万円
引用:パーソルキャリア株式会社 (2023年7月発表)

パーソルキャリア株式会社が2023年7月に発表した調査iによると、2022年のアパレル販売員の平均年収は321万円。年に一度、月収分のボーナスが貰えるとして月収は24万円程度だと考えてよいでしょう。

アパレル店長の場合は年収394万円でした。年に一度月収分のボーナスが貰えるとして、月収は30万円程度と考えてよいでしょう。

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月収24万円だと、手取りで19万円程度になります!

一般的なアパレル販売員と比べ、アパレル店長は70万円近く平均年収が高くなっていますね。

アパレル店長については、企業によってはその倍近い約700万円の年収を提示しているケースも存在することから、給与にはかなりの幅があることが分かります。

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あくまで平均は平均なので、実情は「平均よりもっと高い場合もある」「もっと低い場合もある」だと考えましょう!

アパレル業界、他の職種の年収は?

では、アパレル販売員・店長以外の職種の場合、平均年収はどの程度なのでしょうか?

デザイナーMD・バイヤープレス・PR
平均年収365万円436万円409万円
引用:パーソルキャリア株式会社 (2023年7月発表)

同じくパーソルキャリア株式会社が2023年7月に発表した調査iによると、2022年のデザイナーの平均年収は365万円MD・バイヤーは436万円プレス・PRは409万円でした。

中でも、MD・バイヤーの年収が特徴的。

アパレル業界の平均年収346万円と比べても、国税庁発表ii日本の平均年収443万円と比較してもMD・バイヤーの年収は高水準であると言えるでしょう。

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手前味噌ですが、このサイトを運営する未来ガ驚喜研究所では、やる気次第で新卒1年目からバイヤーになることも可能です!

都市圏では給料が高くなる傾向

アパレル店員の給料は地域によって大きく異なります。

全国的に見た場合の平均給料は一定の範囲内に収まるものの、大都市圏、特に東京や大阪などの主要都市では、地方都市や田舎の店舗よりも高い給料が設定されていることが一般的です。

大都市圏では、一般的に家賃や物価が高いため、これを反映して給料も高く設定されます。また、大都市圏の店舗は高い売上を上げる傾向にあるため、企業はより高い給料で優秀なスタッフを確保しようとします。

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一方、地方の店舗では相対的に給料も低めに設定される傾向があります。
ただその分家賃などの物価も安いので、「地方より都内の方が良い」と一概に言い切ることはできません!

アパレル店員の給料は何に影響される?

アパレル店員の給与は、主に以下の3つの要素によって大きく影響されます。

給与に影響を与える3つの要素
  • 経験年数
  • 所持しているスキル
  • 売上金額

経験年数

アパレル店員の給与は、経験年数によって大きく異なります。

一般的に、業界での勤務経験が長いほど、より高い給与を得ることが可能です。長年の経験が顧客サービスの質、商品知識、店舗運営のスキル向上に直結するためです。

特に、店長やエリアマネージャーなどマネジメントレベルの職務に就くことができれば、さらに高い給料が期待できます。

所持しているスキル

また、例えば以下のようなスキルを持っていることは、給与の変化に影響を及ぼす可能性が高くなります。

給与に影響を及ぼすスキルの例
  • セールススキル
  • 豊富なブランド・商品知識
  • 語学力

例えば、高いファッションセンスを持ち、最新のトレンドを常に把握しているスタッフや、多言語に対応できるスタッフは、グローバルな客層を持つ店舗においては特に重宝されます。

アパレル人事

レアなスキルを活かしている人ほど、企業からしても採用難易度が高いため年収が高くなる傾向があります!

ただ企業が給与を払っているのはスキルに対してではなくあくまで成果に対してなので、「○○のスキルを持っています!でもここでは活かせません!」では給与は上がらないので注意が必要です。

売上金額

また、販売目標を達成する能力も、給与増加に大きく寄与します。

ブランド・ショップにもよりますが、達成した売上金額に対してインセンティブが設けられているケースも少なくなりません。

セレクトショップ「RINKAN」では、一人の販売スタッフが月5000万円の売上を上げるケースも存在。圧倒的な成果を残したスタッフは、徹底的に評価され、給与も大きく向上します。

アパレル店員として給与を上げる方法5つ

アパレル店員としてステップアップするにはどうすれば?

という方のために、「アパレル店員として給与を上げる5つの方法」を解説していきます。

給与を上げる方法5つ
  • キャリアアップする
  • 専門性を高める
  • 高単価商材を扱うショップで働く
  • 成果を出し、コミッション収入を得る
  • 住居手当や社宅を利用する

1. キャリアアップする

急欲を上げる方法として確実なのが、昇進すること。特に店長やマネジメントレベルの役職に就くと、給料は大幅に上がることが一般的です。

上述の通り、一般の販売スタッフと店長の平均年収の差は70万円以上!

昇格するのは簡単なことではありませんが、

  • 接客スキルを上げる
  • 多くの売上を達成する
  • スキルを磨きつつ、より大きな成果を上げるチャンスを待つ
  • 機会があれば、積極的に手を挙げる

などのステップを踏むことで、昇格の確率は上昇するでしょう。

アパレル人事

あとはそもそも従業員一人あたりの売上・利益が多いところに入社するのが重要です。

2. 専門性を高める

専門性の高い分野では、一般的な販売員よりも高い給料が期待できます。

専門知識や特定の商品カテゴリーに精通することで、より高い給与を提示してくれる企業を見つけやすくなります。

例えば、スニーカー買取専門店やジュエリー専門店など、特定のニッチ市場での販売職が高い給与を得る傾向にあります。

3. 高単価商材を扱うショップで働く

高単価アイテムの代表、ブランドバッグ

ラグジュアリーブランドやデザイナーズブランドなどの高単価商材を扱うショップでは、一般的なアパレルショップよりも高い給与が設定されていることが多いです。

高単価商材を扱うショップの給与が高くなる理由
  • 販売スタッフにより高度な知識・スキルが求められるから
  • 人件費あたりの売上/利益が高くなるから

高価な商品を取り扱うショップでは、販売員には高いファッション知識と顧客サービススキルが求められるためと、単価が高いため、人件費辺りの売上/利益が高くなるためです。

ラグジュアリーブランドでの勤務は、ブランドのプレステージに見合った給料を受け取ることができる可能性があります。

4. 成果を出し、コミッションを得る

「コミッション」という「月間売上の〇%を給与して支給する」という制度を採用している企業も。そういった企業では、高い売り上げを上げることで、大幅に給与がアップする可能性を掴むことができます。

コミッション制度が無い企業でも、高い成果を出すことはいずれにしろ給与の向上に繋がるため、スキルの研鑽に励むことは重要です。

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このサイトを運営する会社が展開する「RINKAN」というセレクトショップにも、コミッションがあります!

5. 住宅手当や社宅を利用する

また、「月給に追加して月〇万円を支給する」のような住宅手当や、「社宅あり」などの福利厚生を利用することで、総合的な給与額を増やすことも可能です。

支給額や支給条件は企業によってさまざまですが、転職を考える際には十分考慮する価値があるでしょう。

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このサイトを運営する未来ガ驚喜研究所でも、勤務地5km圏内に住む社員には毎月3万円の住宅手当そうでない社員でも毎月1万円の手当を支給しています。

私も貰ってますが、あると無しでは大きな差があります…!

アパレル業界の福利厚生は?

未来ガ驚喜研究所の「バカンス休暇」

アパレル業界の企業には、どんな福利厚生があるんだろう?

という方のために、「アパレル業界の福利厚生事情」についても紹介していきます。

基本的な福利厚生

アパレル業界全体として、一般的に存在する福利厚生には、以下のようなものがあります。

一般的な福利厚生
  • 社員割引(社割):自社のアイテムを安く購入できる制度。RINKANでもラグジュアリーブランドやジュエリーが金額の制限なく約30%OFFで購入できます。
  • 各種保険:健康保険・雇用保険など。
  • 時間外手当:いわゆる残業代。1日8時間、週40時間を超過して労働すると支払われます。RINKANでは、年末年始の出勤にも追加で手当てを出しています。
  • 交通費手当:自宅から勤め先までの交通費。
  • 住宅手当:いわゆる家賃補助。全国平均は月1.7万円と言われています。
  • 家族手当:配偶者や子どもといった家族と生計を共にする社員に対して、一定金額を支給する制度。

当然ですが、基本的な福利厚生は揃っている企業がほとんど。ただ、企業によって福利厚生の条件はさまざまで、後述するようにユニークな福利厚生をそろえている企業もあるので、それぞれで確認してみて下さいね。

企業ごとに存在するユニークな福利厚生

また、企業によっては「ユニークな福利厚生」を揃えている場合も。ここでは、実際に存在するユニークな福利厚生をいくつか紹介します。

ユニークな福利厚生
  • 株式会社ZOZO:「ZOZOコネ」というオフィス周辺の飲食店で優待を受けられる制度が存在。
  • パタゴニア:「環境インターンシップ・プログラム」という、最大2カ月職場を離れ、給与と福利厚生を受けながら環境保護活動に参加できるという制度が存在。
  • 株式会社未来ガ驚喜研究所:「バカンス休暇」という3日間の休暇と手当を全社員に付与したうえで、みんなに旅に出てもらう制度が存在。

このように、他の業界と同様、アパレル業界には多様な福利厚生が存在。それぞれの企業の文化や理念に沿ったユニークな制度を導入されているケースも多く存在します。

福利厚生を活用することで、社員はより満足度の高い職場環境で働くことが可能になり、同時に1つの会社で長期のキャリアを築きやすくなることから、社員だけでなく会社としても福利厚生を充実させるメリットは多く存在します。

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アパレル業界と言えばとにかく付きまとうのが「給与が低い」イメージ。

しかしどんな業界であろうが、結果を残した人には最大限の給与が支払われるべきです。

未来ガ驚喜研究所では結果を出した社員をしっかりと評価するために、評価時期を年に2回設けております。

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